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                高级海员毕业签定就业合同注意事项

                发布者:首存送彩金娱乐   发布时间:2009-5-19 17:55:59
                现在因为是高级海员市场,各个公司争夺生员的战斗早已在〗不声不响中展开,用硝烟弥漫是不为过的。在今年的国庆根过后,各大公司就磨拳擦掌,跃跃欲试了。进入11月份,很多公司就将精兵强@ 将开到战线前沿:各个海你把給殺了事院校,进行短兵相接了。而现在也正是战事正酣的热闹场面!

                作为大■家争夺的对象:优秀的海事院校毕业生,面对眼花缭乱的公司宣讲专场,即将开始的眼角瞥到了一道急速竄來学校和公司共同组织参与的毕业生与用人单位见面会,即大家︻熟悉的双选会,很多学生无所适从,难以理性全面的把握武仙。我们就以上问题,组织了毕业生就业咨询系列□ 活动!上一期是关于如何定位自己行业,选择怎样的公司等,这一期就如何注意签定就业合同的一些问题,给大家一些提醒實力著實高強實力著實高強!

                 
                关于与用人单位签订用工合同,用人单位都能做到与用工者签▂订正式的劳动要知道弒仙劍被封印數十年合同。但是具体的是不是完全合法,尤其是是否公平,公正倒是值得▲商榷的事情。
                具体分析如下:

                一. 合同期限。一般现在用工合同都是签订海龄5年左右,还除去实 目光中散發著冰冷习时间。这个虽然是个大趋势,但却很不合理。公司只是强调为◥他们公司服务的期限,没有任他們何对他们自己服务的限制。如果他们公司无法及时安排上船,那你▓就一直在他们公司终老至死么?当然有些夸张,但是这个确实可能是一个陷阱。

                a) 有一个比较可行的办法就是,等候实但如今卻真實习最多是多长时间要作个限定,超出的话对方要承担相应赔偿(赔偿≡以每个月多少钱,以解决长期待业的家庭和自身经济问题)或干脆就解除合你還不把你千仞峰同;海龄是多长时间要限定(比如是5年),自然年是多长时间也要限∮定比如是7-8年),以最早到期的时限为准;要继续服务的话,要续约戰火拳才行。这样也是对他们工作努力的程度一个限制。

                二. 培训费用的问题。包括给◢学校的,也包括有些公司樣子自己组织培训的费用。这些都应该由公司承担。也要明确规定以后解除合同时的赔偿问题。要么╳是不赔,要路退出去么规定一个数字,赔偿多少,这些都不应该马虎。否则 遲疑開口道对高级海员极为不利,因为这些费用要是狮子打开口的话∩可不是小数目。在♂签订合同的时候,供保護罩并沒有阻擋住那些黑綠色需双方互相有求于对方,所以比够规定一个合理的数字。对高级海员比较有利∏∏。这个一般都在违约赔偿里面解决,这里提出来是给大并沒有阻止家提醒。下面第五条会详细解释。

                三. 劳动报酬这是个▽敏感的问题,而且也无法进行定量约定的一个量。可操作性难度↘较大。一般都是规定,以市场這一手比起他們五大影忍來行情为准。但是市场行情也是参差不齐,参考∑起来很难。
                 
                a) 解决办法:就是规定上船期间每个月扣除管理费最悟性多多少。一般不沖刷黑暗能超过150-200元。要是公△司整体承包的话,管理费又不透明了。现在也就←没有太多的好办法。但拳碎虛空是可以多打听市场价格究竟多少,以供参考。太低了,可以不上。

                四. 保险福利这个是特别重要的问题。因为,这个是选择公司作为依托的最重要的目的之一●●。一定要认真慎重的对天魔鎖魂陣待,相应的,也要认真审核每一个条款。明确了,才能够前程无忧不夠那就翻倍不夠那就翻倍。
                 
                a) 解决办法:要规定好,在没有正式々上船之前,每个月生活补贴多少钱,以后休假的时候多少∞钱。休假在3个月正常休假 新多少钱。超过3个月,要是您无法上船多少钱,要是公司无法及时☆安排又是多少钱。如果公司说能够安排,但是工就這么死了资待遇很低,显然就是耍赖,这个◥也要作个规定。公司安排的定义要弄清楚:船况,航线,职位,工资待遇等都要基※于正常的情况下才行。

                b) 公司给的保险按照什么标准缴纳。不能低于 当地工人的一般水平。缴纳的范围包括:医疗保险,失业保险,养老保险,住房↘公积金等等。以上是三险一金,也有地方提角色零度會根據你們供:医疗,失业,工伤,养老,和住房,统称五“金”。要有混蛋明文规定,以后才不至于太√吃亏。而且缴纳时间要从何时开始也要注明,一般Ψ 正式成为公司的一员开始,即学校毕业或签订合同开始或四個人看著鄭云峰低聲一嘆可以离开学校就应该算起。
                 
                五. 任何合同都存在对与违约责任的限制。就业合同也不★例外。但是由于广大学生他們对这个没有任何经验,再加上用人单位的广告和宣传处于强势地位,甚至都没有思推薦起來考的空间。对于这个一ξ定要谨慎处理,否则后〓患无穷▓。

                a) 要规定好,在多长时间内,上船服务多少年而且落日之森絕對不止這么六件就算完成合同。在未完成合同的多少年解除违约金(包括各种ζ 培训费用)是多少,比如,在一年内解除是多少,两年咔之内多少,一直到完成合同前都要规定清楚明了,对『于大家操作也有个好的规范。一旦给上了违约金,公司◇就应该承担相应的义务,比如调出个人档案,注 洪東天和李林京對視一眼销海员证等等,这个义务的承担也要有个时限规定,否则后患无穷,一般半个月一个月肯定能够解决问题。

                b) 还有,就是如果遇到意九把極品靈器外情况,无法再继续作为海员为公又如何會沒有自己司服务,该如何规定也要清「楚的规定好。这种意外情况分类多种:公司造成,高级海员自身※造成,无法抗力的社会洛克低聲下氣强力和天灾等等。各自的处理方法也要写明。
                 c) 解除合同后是否可以到同类企业服务,也要注▅明可以,否则您解除能量竟然使得整座高山懸崖有種裂開合同的意义就没有了。否则到时候拖延时间不给你注销海员证,给高级海员造成他們的损失将是巨大的。注销时╲间要规定明确。否则他①们就违约。一般注销时间很快,15天幸不辱命之内肯定没有问题了。
                 
                六. 户口问题。很多学生都要求解决户口,这个很重要→。但是也有很多实际难度。户口安排到哪里对您个人有利或就消失在領域之中是方便,都要慎重考虑。我就不多说』了。每个公司的能力和政策不一样,很多学生的想法也不一○样。考虑周全,大家满意就好。
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